MARZO 2012: Vivir y Trabajar en Alemania,

con Adeline Cassuhn de Ganesha Training

¿Te estás planteando un cambio para el año 2012?

¿Estás cansado de la situación económica en España?

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10.02.2012 Artur Zanón (Schwäbisch Hall)
Mercado laboral
Alemania exige mucho a los jóvenes talentos

La locomotora de Europa intensifica la búsqueda de empleados cualificados, especialmente en España. Las empresas tienen dificultades para cubrir sus vacantes por la falta de jóvenes, pero las altas exigencias, sobre todo del idioma, dificultan incorporar a extranjeros.

Würth es una de las empresas más grandes del land de Baden-Württmberg, en Alemania. La firma ultima un proceso para contratar empleados en Barcelona para cubrir parte de sus 150 vacantes. Alemania tiene necesidad de mano de obra; en España la tasa de paro alcanza el 22,85%. Pese a ello, no será fácil que la multinacional cubra todas sus plazas libres. Ya no se trata sólo de las exigencias del idioma: “Buscamos gente que tenga un carácter alemán”, reconoce Carmen Hilkert, del departamento de personal de la compañía.
Éste es un ejemplo de lo difícil que resulta encontrar empleo en Alemania. La locomotora europea reconoce que tiene un grave problema demográfico que limita el crecimiento de sus empresas, y por eso quiere atraer decenas de miles de licenciados y técnicos.
Los problemas de mano de obra no son los mismos en todo el país. Mientras en Berlín el desempleo es del 12,3% y en la antigua Alemania del Este la cifra supera el 10%, en el sur la tasa es inferior al 4%, esto es, se encuentra en pleno empleo.
La carestía de trabajadores es mayor fuera de las capitales. Un ejemplo es Schwäbisch Hall, un municipio de 37.000 habitantes entre Stuttgart y Fráncfort que lucha por mantener el esplendor económico ganado desde la Edad Media gracias a la explotación y comercio de la sal. Esta ciudad disfruta de un paro del 2,9%, que cae al 1% entre los jóvenes. Ingenieros, trabajadores del metal, científicos, médicos, personal sanitario, informáticos o empleados para hoteles son las vacantes más comunes en la zona.
“La falta de mano de obra no nos permite crecer”, apunta Lutz Probst, responsable de recursos humanos de Stahl, una firma dedicada a la protección contra explosiones. La consecuencia es que algunas empresas han ampliado sus líneas en el Norte del país o fuera de él porque les es más fácil producir lo que necesitan.
No hay suficientes jóvenes. El alcalde de Schwäbisch Hall y las empresas de la zona reconocen que la carestía de mano de obra será peor en 2015. En el caso de Heilbronn-Franken, la región donde se ubica esta ciudad, dentro del land de Baden-Württmberg, se espera que en 2014 haya 25.000 vacantes. En el pasado diciembre eran 7.718. Muchas para una zona del tamaño de Pontevedra y con 881.927 habitantes.
Tampoco es sencillo atraer talento para las pymes. De las 10.576 sociedades de la región, el 91% tiene menos de 50 empleados y sólo 20 firmas tienen más de 1.000 trabajadores. La industria tiene un peso del 45% en la economía local, que cuenta con 12 clústeres. En 2010, el 51% de la producción se exportó.
Autoridades, empresas y cámaras de comercio están intensificando sus esfuerzos para atraer personal del extranjero, a la vista de que las medidas tomadas hasta ahora no han dado fruto. La mirada se ha puesto sobre todo en España, aunque Italia, Portugal y Grecia también se han convertido en países diana.
Empresas punteras que investigan para seguir líderes
La industria es la base de la economía de la región de Heilbronn-Franken. Este sector vende el 62% de su producción en el exterior y las empresas del sector facturan una media de 100 millones de euros. Son sociedades generalmente familiares, que no cotizan en bolsa;esto les libra de la obligación de tener que mejorar resultados cada trimestre y se centran en el crecimiento a largo plazo. Están ubicadas en áreas rurales y basan su éxito en el I+D, al que destinan una media del 5% de sus ingresos. Entre las más conocidas en la zona (con sede o una planta) figuran Würth, Unilever, Pink, Stahl, Bosch, Optima y Zielh-Abegg.
Qué puedo hacer para encontrar empleo

Las principales páginas web para buscar trabajo en Alemania son:

• •www.arbeitsagentur.de (agencia federal de empleo)
• •www.jobboerse.arbeitsagentur.de (portal online solo en alemán)
• •www.regiojobs24.de (página web de Schwäbisch Hall para buscar empleo)
• •www.ec.europa.eu/eures (portal de empleo europeo)
• •www.zav-auslandsvermittlung.de (servicio internacional)

Alcanzar el nivel máximo del alemán puede suponer una inversión de 2.745 euros en cursos, según datos del Instituto Goethe. Habiendo alcanzado el nivel B1 en el país de origen, una parte del coste del aprendizaje es aportado por las empresas.
Además de un buen salario, que varía según la empresa, las compañías suelen facilitar la incorporación de nuevos empleados con ayudas.